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　　近年来，教师编制变得值钱起来。有编制与无编制，在工作的稳定性上有着天壤之别。要不你以为校长安排教师担任班主任，教师为啥不买账？要不你以为教师为啥有底气跟校长问“你这段时间怎么怎么不上班？请假了吗？”

　　我们这里有个小学校长想开除一个不听话的教师，到教育局请示，教育局很诧异：你咋那么牛呢？教育局都无权开除无过错的教师好吗？

　　河南某县搞县管校聘，落聘教师要经过培训后再安排工作；不合格就再次培训，再不合格就安排调到其他岗位……压根没有解聘、除名之说。

　　近年来，国家一直在进行事业单位改革，意在激活事业单位活力，改变事业单位僵化的状况。因此，教师退出机制应运而生。

　　为此，教育部门每年都会对教师进行师德师风的考评，教师在年度考核过程中，如果连续两年考核垫底，该教师将被判定为无法正常完成教学任务，会被淘汰出教育行业。

　　但事实上，连续两年年度考核垫底的情况极少发生，只要不在师德师风方面犯下不可饶恕的错误，教师基本上不需要担心会被实施“教师退出机制”。

　　教师在日常教育教学工作中，如果出现对学生出现打骂、体罚等行为，对学生造成比较严重后果，会被给予包括行政处分、解聘、追究刑事责任以及承担相应的民事赔偿责任的处罚。

　　人民教师打骂学生的行为已经严重触犯了《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规章制度根据情节的轻重和造成的后果，教师也需要承担应尽的责任。

　　教师一旦被教育部门发现，教师存在辱骂，学生会体罚学生的行为，给学生造成严重身体伤害和心理阴影的话，这类教师会被清除出教师队伍。

　　我国新出台了教师惩戒办法，教师对学生有了惩戒权，但惩戒权不包括体罚，不包括对学生人格进行任何贬损行为，所以，切记慎用惩戒权。

　　尽管教师们都会保持戒惧之心，但事实上，很多教师在教学过程中，都会对学生学习状况、纪律状况发火，在情绪失控之时，难免做出不理智的行为。

　　教师在教育教学过程中，一定要理性、理智欧洲杯·官网登陆，切记不要冲动，不要体罚学生、侮辱学生自尊心，现在的学生，心理往往很脆弱。教师一定要保护好自己欧洲杯·官网平台。